Een dag AI voor uitzend- en recruitmentbureaus

Jullie recruiters gebruiken AI al, voor vacatureteksten, het doorlezen van cv's en het schrijven van berichten. Drie vragen die we vaak horen:

• Sollicitaties die er allemaal gelikt uitzien. Als iedereen een cv en motivatie met AI laat schrijven, wordt een stapel moeilijker te lezen, niet makkelijker. Waar kijk je dan nog naar, en wat laat je aan een model?
• Matchen zonder zwarte doos. Wie kan uitleggen waarom iemand wel of niet op de shortlist staat? In de AI Act valt AI voor werving en selectie onder de systemen met extra eisen, en eisen over leeftijd, afkomst of gezondheid horen niet in een vacaturetekst.
• Gegevens van kandidaten. Cv's, gesprekken en notities zijn persoonsgegevens, soms gevoelige. Wat mag een model lezen, wat bewaar je en hoe lang, en wie kijkt mee voordat er iets naar een opdrachtgever of kandidaat gaat?

Floris is software engineer, bouwt AI-agents en traint mensen. Hij komt een hele dag bij jullie langs, op het kantoor of een andere plek, en werkt met een team aan taken uit jullie eigen werkdag, zoals een vacaturetekst, een stapel reacties of een bericht aan een kandidaat.

In zijn boek De mens buitenspel lees je waar een mens in een proces blijft meekijken.

Prijs en aanvragen: een dag met Floris.

Meer lezen (opent in een nieuw tabblad): AI Act, bijlage III, werving en selectie · Robert Half: AI vertraagt het wervingsproces · regels voor personeelsadvertenties