Agents die mensen gaan werven: het kader voor je begint
Een stap die ik me kan voorstellen is dat een agent helpt bij het zoeken naar mensen: voor een vaste plek, of voor een klus. Een bestuurder voor een organisatie. Iemand die een pand opknapt. In mijn boek The Autonomous AI Company komt dat voor als casus bij Sawasara.
Dit is geen aankondiging en geen planning. Ik schrijf op welk kader ik wil hebben voor een agent hier iets mee mag. De regels komen eerst.
Wat een agent hier kan voorbereiden
Veel van het werk is uitzoeken, en dat is waar een agent goed in is:
- waar je zo'n functie of klus plaatst, en welke voorwaarden een platform heeft;
- wat het ongeveer kost om te plaatsen;
- wat een gebruikelijk tarief is, met de bron erbij;
- een conceptvacature in duidelijke taal;
- welke vragen je kandidaten wilt stellen.
Elke uitkomst heeft een bron en een datum. Weet de agent iets niet, dan zegt hij dat.
Wat bij een mens blijft
Een vacature plaatsen, iemand benaderen, een gesprek voeren, een contract tekenen en betalen: dat doet een mens. Een agent is geen partij in een arbeidsrelatie of een opdracht. Degene die werft, is een persoon of een organisatie.
Mensen verdienen zorgvuldigheid
Wie reageert op een vacature, geeft persoonsgegevens. Die horen niet in een tekst die vrij rondgaat, en niet bij meer rollen dan nodig. Een vacaturetekst moet ook worden nagelopen op taal die mensen buitensluit. Daarvoor is een controle nodig die niet van het model zelf komt.
De voorwaarden van platforms
Een vacatureplatform of klussite heeft eigen regels, bijvoorbeeld over geautomatiseerd gebruik. Die lees je voor een agent er iets mee doet. Staat iets niet toe, dan doet een agent het niet.
Dezelfde ladder als bij de server
Het patroon is hetzelfde als bij de eerste stappen in deze reeks: een plafond, een mens die ja zegt, sleutels buiten beeld en een check die iets bewijst. Elke trede krijgt de ruimte die je kunt controleren.
Wat je hieruit meeneemt
- Laat een agent alleen voorbereiden en uitzoeken, met bron per regel.
- Houd plaatsen, benaderen, tekenen en betalen bij een mens.
- Laat persoonsgegevens buiten tekst die rondgaat.
- Lees de voorwaarden van het platform voor je begint.
- Schrijf de check op voor je begint.
Welke werving in jouw organisatie kost nu de meeste tijd aan uitzoekwerk, en waar moet een mens altijd zelf zitten? Dat bespreek ik graag met je in een Expert Day.