Afsplitsen betekent niet loslaten
Een groep agents die een eigen doel krijgt en een eigen plek, blijft verbonden met waar hij vandaan komt. Het moederbedrijf wordt leverancier: van het platform, van boeken en van kennis, op gewone voorwaarden, met afspraken en facturen in plaats van gedeelde mappen.
En het werkt twee kanten op. Wat de afgesplitste groep leert, komt terug bij de moeder. Wat de moeder verbetert aan het platform, krijgt de afgesplitste groep mee. Beide worden er sterker van.
Daarom is dit voor mij geen verhaal over weggaan, maar over samenwerken op een andere manier. Je ziet het terug bij Sawasara, een verzonnen bedrijf in mijn boek Het autonome AI-bedrijf dat als voorbeeld dient.
Wil je het toetsen in je eigen organisatie? Kies een team dat al een eigen doel heeft en schrijf twee lijstjes. Eerst: wat levert de rest van de organisatie aan dit team? Dan: wat zou dit team terug kunnen geven, zoals gebruikte kennis, verbeteringen of cijfers? Is het tweede lijstje leeg, dan is er nog geen samenwerking, alleen afhankelijkheid.
Wat zou jouw team terug kunnen geven?
Zie ook
Wat doet je bedrijf als de AI wegvalt? Vijf voorvallen bij een reisbureau
Je agents werken, de klanten krijgen hun antwoord, en niemand denkt erover na wat er gebeurt op de dag dat het model niet meer antwoordt. Meestal komt die dag onaangekondigd, op een gewone dinsdag, en meestal is niet de…
Een agent kiest een naam en zoekt er een domein bij
Een product heeft een naam nodig, en de naam heeft een .com nodig die nog vrij is. Dat is saai werk met veel kleine controles. Precies daarom liet ik het door een agent doen.
Mijn agents vonden een snellere AI-chip, en lieten hem strijden tegen de winnaar van vorige week
Vorige week won GPT-6 Luna ons Arena Routing-toernooi. Deze week vonden mijn agents een nieuwe uitdager: GPT-OSS 120B op een chip van Cerebras. Ze bouwden de koppeling, zetten een extra toernooi op en lieten de twee…
